Simulateur salaire de président de SASU : calculez votre brut, votre net et le coût total 2026

1.Le président de SASU, assimilé salarié : règles et chiffres 2026

Le président de SASU exerce un mandat social. Pour la protection sociale, la loi le rattache pourtant au régime général, comme un salarié. D'où le terme d'assimilé salarié.

Concrètement, sa rémunération passe par un bulletin de paie. Les cotisations se calculent sur le brut, ligne par ligne, avec les taux d'un cadre. Une différence de taille demeure : le mandataire ne cotise pas à l'assurance chômage ni à l'AGS, et il n'a aucun droit au chômage à la fin de son mandat.

Ce que couvre le régime, et ce qu'il ne couvre pas

• Couvert : maladie, retraite de base et retraite complémentaire Agirc-Arrco, allocations familiales, accidents du travail, prévoyance cadre. Chaque euro de cotisation achète des trimestres, une couverture maladie et une prévoyance.
• Non couvert : l'assurance chômage. Le président paie donc moins qu'un salarié classique, et il perd une protection en échange.
• Hors bulletin : la mutuelle d'entreprise, la prévoyance complémentaire et la médecine du travail, qui se règlent à part.

Les chiffres clés 2026

• Cotisations salariales : environ 21 % du brut, retenues sur le bulletin. Le net avant impôt est le brut moins cette part.
• Cotisations patronales : 29 à 35 % du brut selon le niveau de salaire. Les taux maladie et famille sont réduits sous 2,5 et 3,5 SMIC.
• Plafond de la sécurité sociale : 48 060 € par an, soit 4 005 € par mois. Au-dessus, plusieurs lignes changent de taux.
• Trimestres de retraite : un trimestre par tranche de 1 803 € de brut annuel, soit 150 heures au SMIC horaire de 12,02 €. Quatre trimestres dès 7 212 € de brut dans l'année.
• Impôt sur le revenu : barème progressif après abattement de 10 % pour frais professionnels, prélevé à la source sur le net.

2.Comment calculer le net et le coût total d'un salaire de président ?

Trois montants, une seule paie. Voici la mécanique.

Les lignes du bulletin

Le simulateur reprend la paie d'un président de SASU cadre, dans une société de moins de 50 salariés. Côté salarié : maladie, vieillesse plafonnée et déplafonnée, Agirc-Arrco par tranche, APEC, CSG-CRDS sur 98,25 % du brut. Côté société : maladie, vieillesse, Agirc-Arrco, allocations familiales, accidents du travail au taux bureau, formation, prévoyance cadre.

Deux seuils font bouger les taux. Le plafond de la sécurité sociale, 48 060 € en 2026, sépare la tranche 1 de la tranche 2 pour la vieillesse et l'Agirc-Arrco. Les seuils de 2,5 et 3,5 SMIC déclenchent le passage aux taux pleins de la cotisation maladie et des allocations familiales. C'est pour cela que la part patronale monte avec le salaire.

La méthode, du brut au net et au coût

• Du brut au net : net avant impôt = brut moins cotisations salariales, soit environ 21 % du brut.
• Du brut au coût total : coût = brut plus cotisations patronales, soit 29 à 35 % du brut en plus.
• Du net ou du coût au brut : il n'existe pas de formule directe, parce que les taux changent au passage du plafond et des seuils de SMIC. Le simulateur cherche le brut par approximations successives jusqu'à retrouver le montant saisi.
• Les trimestres : brut annuel divisé par 1 803 €, arrondi à l'entier inférieur, quatre au plus.

Exemples chiffrés

Trois cas, calculés par le moteur du simulateur avec les barèmes 2026.

3.Faut-il se verser un salaire, des dividendes, ou rien du tout ?

Le mandat de président peut être gratuit. Beaucoup de créateurs commencent ainsi, surtout quand ils perçoivent encore l'ARE. Sans rémunération, il n'y a ni cotisation, ni protection acquise au titre du mandat, ni trimestre validé.

Dès que la société dégage un bénéfice, la question se pose autrement. Le salaire est une charge déductible du résultat soumis à l'IS. Il coûte cher en cotisations, mais chaque euro construit la retraite, la couverture maladie et la prévoyance.

Les dividendes suivent un autre chemin. La société paie d'abord l'impôt sur les sociétés, 15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice puis 25 %. Le dividende supporte ensuite la flat tax de 31,4 %, soit 12,8 % d'impôt et 18,6 % de prélèvements sociaux. En SASU, il ne supporte aucune cotisation sociale, quelle que soit sa proportion. Il n'ouvre pas non plus de droit social.

La méthode tient en trois temps. Fixer d'abord la rémunération socle, celle qui couvre les besoins du foyer et sécurise la protection sociale. Mesurer ensuite ce que la société peut distribuer, sur des réserves réelles et de la trésorerie disponible. Arbitrer enfin le solde entre complément de salaire et distribution, selon votre tranche marginale d'imposition.

4.Grille 2026 : du brut au net, au coût total et au gérant de SARL

Neuf niveaux de brut, du mandat symbolique au salaire de cadre confirmé.

La lecture se fait en deux temps. Jusqu'à 2,5 SMIC, la part patronale reste au niveau bas de la fourchette, autour de 29 % du brut. Au-delà, la cotisation maladie passe au taux plein, puis les allocations familiales à 3,5 SMIC, et la part patronale approche 35 %. Le net, lui, garde une part à peu près stable du brut.

Et le même budget vu depuis une SARL, à coût identique pour la société.

L'écart mesure le prix du régime général. Le gérant majoritaire perçoit plus pour le même coût, avec une protection plus légère et une prévoyance à compléter. Le tableau ne dit pas quelle forme est la bonne. Il dit ce que coûte la protection.

5.Calculer avec le simulateur

Deux entrées suffisent.

• Le point de départ : brut mensuel, net mensuel souhaité avant impôt, ou coût total mensuel pour la société.
• Le montant mensuel, en euros. Le simulateur raisonne sur douze mois pour les cotisations et les trimestres.

Lire votre résultat

• Le net avant impôt est celui du bulletin de paie avant prélèvement à la source. Le net réellement viré dépend de votre taux d'imposition personnalisé.
• Le coût total est ce que la société décaisse chaque mois, salaire et cotisations patronales compris. C'est ce montant qui réduit le bénéfice imposable à l'IS.
• Les trimestres se comptent sur le brut annuel : 1 803 € par trimestre, quatre au plus par an. Un mandat payé 500 € par mois n'en valide que 3.
• La ligne SARL indique ce qu'un gérant majoritaire, travailleur non salarié, percevrait pour le même coût. L'écart mesure le prix du régime général, il ne dit pas quelle forme est la bonne.
• Le ratio coût sur net donne ce que la société décaisse pour chaque euro reçu. C'est le chiffre à comparer avec une distribution de dividendes.

6.Trimestres, ARE, mutuelle : les points de vigilance de la paie du président

La paie du président se règle une fois, puis se vérifie chaque année.

• Le seuil des quatre trimestres. À 7 212 € de brut annuel, soit 601 € par mois, l'année compte pleinement pour la retraite. Le coût pour la société est alors de 775 € par mois. Un brut légèrement inférieur fait perdre un trimestre entier.
• Le seuil du SMIC horaire. Le brut par trimestre suit le SMIC en vigueur au 1er janvier de l'année. Le montant se revoit donc chaque année, et le brut fixé en janvier doit tenir compte de la revalorisation.
• La couverture maladie. Valider les trimestres est une chose. Viser environ un SMIC annuel sécurise une meilleure couverture maladie.
• L'ARE. Un créateur qui perçoit encore l'allocation de retour à l'emploi commence souvent sans rémunération. Le passage au salaire se décide avec le calendrier des droits sous les yeux.
• L'ACRE. L'exonération de début d'activité n'est plus automatique depuis le 1er janvier 2026. Elle est réservée à des publics ciblés, et son taux passe à 25 % pour les créations à compter du 1er juillet 2026. Un allègement à ne pas surestimer dans le prévisionnel.
• Le prélèvement à la source. Le net du bulletin n'est pas le net viré. L'impôt sur le revenu, au barème après abattement de 10 %, se retient sur la paie selon votre taux personnalisé.
• Les compléments hors bulletin. Mutuelle, prévoyance complémentaire et médecine du travail ajoutent quelques dizaines à quelques centaines d'euros par mois selon les contrats.

Les autres questions qui touchent à la personne du dirigeant sont réunies sur la page dirigeant de TPE et PME.

7.Quand la SASU cesse-t-elle d'être le bon cadre ?

La SASU est à l'IS par défaut, avec un président assimilé salarié. L'EURL est à l'IR par défaut, avec un gérant travailleur non salarié. Chacune peut opter pour l'autre régime fiscal. Le statut social, lui, suit la forme juridique.

À rémunération égale, le gérant majoritaire paie moins de cotisations. Ses cotisations se calculent au barème des indépendants sur son revenu, avec l'assiette réformée de 2026, et se règlent à l'Urssaf plutôt que par un bulletin de paie. Le surcoût de la SASU achète une protection plus complète, hors chômage.

Trois situations font pencher la balance vers la SASU.

• Vous vous rémunérez surtout en dividendes. En SASU, ils ne sont jamais chargés socialement. En SARL, la fraction qui dépasse 10 % du capital social, des primes d'émission et des sommes versées en compte courant entre dans l'assiette des cotisations de travailleur non salarié.
• Vous préparez une levée de fonds ou une revente. Les droits de cession sont de 0,1 % en SAS, et de 3 % après abattement en SARL.
• Vous voulez une protection sociale complète. Retraite cadre, prévoyance, indemnités journalières du régime général.

À l'inverse, un dirigeant qui se verse une rémunération régulière et modérée, sans projet de distribution importante, trouve souvent son compte dans l'EURL. Le vrai comparatif se fait sur le coût global, rémunération, dividendes et protection réunis, jamais sur un seul poste.

Le choix entre SASU et EURL, qui commande le régime social du dirigeant, est posé dans l'article SARL ou SAS, IR ou IS : choisir sa structure. Pour fixer votre rémunération avec le reste du tableau, le plus simple reste de prendre contact.

8.Questions fréquentes