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18 juillet 2026 · 4 min de lecture

Expert-comptable : est-ce obligatoire, et combien ça coûte pour une TPE ?

HonorairesObligations comptables

Commençons par répondre à la question telle qu'elle se pose : non, aucune loi n'oblige une entreprise à avoir un expert-comptable. Ni la micro-entreprise, ni la SASU, ni la SARL. Ce qui est obligatoire, c'est de tenir une comptabilité conforme à vos obligations, et là, tout dépend de votre régime.

Ce que dit la loi, régime par régime

  • Micro-entreprise : obligations très allégées : un livre des recettes (et un registre des achats pour la vente). Beaucoup s'en sortent seuls, du moins tant que l'activité reste simple.
  • Entreprise individuelle au réel, EURL, SASU, SARL, SAS : comptabilité complète : enregistrement chronologique, inventaire, comptes annuels (bilan, compte de résultat, annexe) et liasse fiscale dans les délais. C'est faisable seul en théorie ; en pratique, le temps passé et le risque d'erreur font que la grande majorité des dirigeants délèguent.

En revanche, si vous faites appel à un professionnel pour tenir ou réviser votre comptabilité, celui-ci doit être inscrit au tableau de l'Ordre des experts-comptables : c'est une profession réglementée, et confier ses comptes à un prestataire non inscrit est illégal, et risqué, car rien ne garantit alors ni sa compétence, ni son assurance.

Combien ça coûte, vraiment ?

Les fourchettes constatées sur le marché donnent des repères, à manier avec précaution, car un prix ne se compare qu'à périmètre égal :

Profil Ordre de grandeur annuel HT
Indépendant / micro, besoin ponctuel quelques centaines d'euros
TPE en société, comptabilité en ligne 900 à 1 800 €
TPE/PME, cabinet avec tenue complète 2 500 à 4 500 €
PME avec social, juridique et pilotage 5 000 € et au-delà, selon le périmètre

Pour situer ces repères : l'étude « Marchés de la profession comptable » de l'Ordre des experts-comptables place la médiane des honoraires autour de 3 000 €/an et la moyenne à plus de 4 400 €/an pour les entreprises de moins de 250 salariés (données 2019, antérieures à l'inflation récente), la paie étant, dans 80 % des cas, incluse dans ces montants.

Trois facteurs expliquent l'essentiel des écarts : qui saisit (vous ou le cabinet), le volume de pièces et de salariés, et l'étendue des missions (bilan seul, ou bilan + TVA + social + juridique + conseil). Un tarif alléchant qui suppose que vous fassiez toute la saisie et n'inclut ni la TVA ni le juridique n'est pas comparable à une offre complète.

Le réflexe qui protège : exiger une lettre de mission détaillée, qui liste noir sur blanc ce qui est inclus, ce qui reste chez vous, et les modalités de révision du prix. C'est d'ailleurs une obligation déontologique de la profession. Un cabinet qui rechigne à détailler son périmètre en dit long.

La vraie question n'est pas le coût, mais le retour

Réduire l'expert-comptable à un centre de coût, c'est passer à côté de l'essentiel. Un bon accompagnement se rentabilise par ce qu'il évite (pénalités, erreurs de TVA, mauvais choix de statut ou de rémunération) et par ce qu'il apporte : un arbitrage salaire/dividendes recalculé chaque année, une TVA optimisée au bon régime, des échéances anticipées, des chiffres utilisables pour décider. Sur un seul choix de statut mal calibré, l'écart peut dépasser plusieurs milliers d'euros par an, bien plus que des honoraires annuels.

Les bonnes questions à poser avant de signer :

  1. Que couvre exactement la mission, et qu'est-ce qui restera à ma charge ?
  2. Qui sera mon interlocuteur, et sous quel délai répond-il ?
  3. Le rendez-vous de bilan est-il inclus ? Y a-t-il un point en cours d'année ?
  4. Comment le cabinet m'aide-t-il au-delà des comptes : trésorerie, tableaux de bord, outils ?

Pour voir concrètement ce qu'un cabinet peut prendre en charge, mission par mission, la page expertise comptable détaille le contenu de chaque intervention. Et parce que la question du dirigeant ne s'arrête pas à sa société, sa situation personnelle a sa propre page.

Sources

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Martin Lecocq, Business Solutions & Conseils